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寧波
休息日安排勞動者工作的補救措施
休息日安排勞動者工作的補救措施
如果企業安排職工法定節假日、休息日上班，依據《勞動法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報酬，則不存在補休或在享受的年假中首先沖抵補休的問題。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規定了三種情形：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。
休息日加班，當單位能夠安排職工補休時，職工應當服從。因為單位安排職工補休，可以使職工恢復加班的疲勞，有利于職工的身體健康，有利于生產勞動中的安全保障。
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