試用期就不能享受公司福利嗎

律師解答

首先，法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單位的自由度比較大。因此蘇女士公司的做法并無不合理之處。

分析試用期就不能享受公司福利嗎

員工福利分為兩類：一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。

社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

注意：即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的費用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。

對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

案例咨詢

我最近應(yīng)聘到一家廣告公司工作，目前還處于試用期。前不久，公司組織員工旅游，但不包含在試用期內(nèi)的員工，我在向公司了解此事時被告知，試用期員工不享受公司福利待遇。請問律師，公司方面的說法合理嗎?

而現(xiàn)實中很多問題產(chǎn)生于，發(fā)放的福利沒有任何的書面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內(nèi)部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。