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勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協商的，并且是經協商取得一致才確定建立勞動關系。所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
其次，如果簽訂勞動合同時，發現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認的，那么合同有效，受法律保護的。之后，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。
最后，員工簽訂合同時，發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產生效力。因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協商一致，并在勞動合同上簽字確認，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。
如果你在簽訂勞動合同時，并未提出對于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動合同時提出異議，雙方進行協商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協商不成，未達成合意。你就可以去找另一份工作了。
勞動合同中所必須包含的條款
《中華人民共和國合同法》第十二條規定合同條款和文本：
1.當事人的名稱或者姓名和住所
2.標的，也就是約定的東西
3.數量
4.質量
5.價款或者報酬
6.履行期限、地點和方式
7. 違約責任
8.解決爭議的方法
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同
通過上述內容，如果你在簽訂勞動合同時，并未提出對于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動合同時提出異議，雙方進行協商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協商不成，未達成合意。如有疑問，上律霸網為您解答。
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