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非法終止勞動(dòng)合同怎么處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-18 · 796人看過(guò)

仲裁結(jié)果：

本案調(diào)解無(wú)效，裁決單位與毛某續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

評(píng)析：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定，本案中單位在勞動(dòng)合同期滿后未辦理終止手續(xù)，并給毛某繳納了三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、支付了生活費(fèi)，應(yīng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定，單位應(yīng)與毛某續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

案情簡(jiǎn)介：

1996年8月1日，職工毛某與單位簽訂了三年期勞動(dòng)合同，此時(shí)，毛某在單位已工作了8年。1999年6月31日，即勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，單位書(shū)面通知毛某合同期滿即終止。毛某當(dāng)即向單位表示不同意，希望單位能夠與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位表示不同意。但合同期滿后，單位未辦理與毛某終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，而為毛某開(kāi)具了下崗證明、支付了毛某三個(gè)月的生活費(fèi)、為毛某繳納了三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至1999年10月。自1999年11月起，單位停發(fā)了毛某的生活費(fèi)。1999年12月10日，毛某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求與單位續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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