公司簽合同約定兩年內(nèi)不能生孩子合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，夫妻之間是有生育權(quán)的，而用人單位的勞動合同約定兩年內(nèi)不能生孩子，是不合法的，侵犯女職工的生育權(quán)。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第十八條?國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。

少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。

夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

未婚先孕被辭退怎么辦

法律上，生育權(quán)是每個女職工的基本權(quán)利，任何單位不得以女職工結(jié)婚為前提條件，對未婚先孕的女職工單方解除勞動合同。

具體而言，用人單位不得跟懷孕女職工單方解除勞動合同的情形如下：

1、用人單位按規(guī)定裁減人員;

2、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

3、女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與女職工協(xié)商，無法變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

并且，用人單位以未婚先孕為由單方解除勞動合同的，女職工可以采取以下措施：

1、先找用人單位協(xié)商;

2、去找勞動部門投訴;

3、申請勞動仲裁處理;

4、去法院提起訴訟。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，夫妻之間是有生育權(quán)的，而用人單位的勞動合同約定兩年內(nèi)不能生孩子，是不合法的，侵犯女職工的生育權(quán)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。