勞動爭議申請再審申請書

申請再審人：XXX

地址：XXXXXXXXX

被申請人：xxxx有限公司

住所：xx市

法定代表人：

廈門市中級人民法院20XX年月日做出的(20XX)廈民終字第號民事判決書存在民事訴訟法第179條之第二項、第六項規(guī)定的應(yīng)當(dāng)再審的情形，申請再審人對該份判決不服，特具文申請再審。

再審請求

1、撤銷二審判決，改判支持申請再審人的全部訴訟請求。

2、判令被申請人承擔(dān)本案訴訟費用。

事實與理由

被申請人xx有限公司(下稱“A公司”)存在長期克扣工資的情形，并在懷疑申請再審人將跳槽的情況下便違法單方解除勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了申請再審人的合法權(quán)益。為此，申請再審人依法提起仲裁并起訴。

原審判決采信A公司單方制作的沒有證明力的證據(jù)，便認(rèn)可A公司單方解除勞動合同的效力;原審法院適用法律錯誤，并導(dǎo)致錯誤地認(rèn)定申請再審人對工資發(fā)放情況沒有異議。因此，原審判決嚴(yán)重錯誤，依法應(yīng)予糾正。

具體事實與理由如下

一、原審認(rèn)定申請再審人擅自改變工作時間缺乏充分的證據(jù)支持。

原審作為認(rèn)定依據(jù)的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊等證據(jù)都不具備證明力。

1、船期安排表等系A(chǔ)公司單方制作，甚至沒有提供原件，其真實性不應(yīng)予以認(rèn)可。

2、考勤表為A公司單方制作、未經(jīng)過申請再審人的書面確認(rèn)，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬復(fù)印件，未經(jīng)過公證認(rèn)證，更何況電腦主機在A公司掌握之下、A公司可能隨時篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。

3、員工手冊系A(chǔ)公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊系按照勞動合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會或職工代表協(xié)商確定并在勞動關(guān)系建立之時告知申請再審人。該員工手冊不構(gòu)成雙方勞動合同的組成部分，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，申請再審人不應(yīng)受該員工手冊之規(guī)定約束。

以上證據(jù)均不應(yīng)采信，因此無從認(rèn)定申請再審人擅自改變工作時間，無從認(rèn)定A公司單方解除勞動合同存在合法依據(jù)。

二、原審法院適用法律錯誤，并導(dǎo)致錯誤地認(rèn)定申請再審人對工資發(fā)放情況沒有異議。

工資單所載的備注是A公司之單方意思表示，其所注之內(nèi)容系推定員工以不作為的默示方式表明對工資數(shù)額無異議。

我國規(guī)定“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”顯然，備注不具備法律效力，申請再審人也根本無需按照這些內(nèi)容回應(yīng)A公司，因此備注內(nèi)容不能用于推定申請再審人對工資數(shù)額沒有異議。也就是說，法院以沒有法律效力的工資單備注作為印證案件事實的證據(jù)缺乏基本的邏輯前提。

事實上，就工資數(shù)額問題，申請再審人曾多次提出過異議。二審?fù)忂^程中，A公司亦承認(rèn)申請再審人經(jīng)工資數(shù)額問題提出過口頭異議。

用人單位與勞動者經(jīng)濟地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證。事實上，A公司僅懷疑申請再審人跳槽便采取主動辭退的方式試圖維護(hù)公司的面子，這是何等強勢之舉!我國制定了勞動合同法在內(nèi)的一系列勞動法律法規(guī)，就是以法律手段干預(yù)、調(diào)整勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果法院沒能嚴(yán)格適用民事訴訟法等相關(guān)程序法律查明案件事實，如何能夠矯正現(xiàn)實存在的勞動者與用人單位的不平等關(guān)系?

本案中，申請再審人之主張事實與法律依據(jù)充分，請貴院嚴(yán)格司法，改判支持申請再審人之全部訴訟請求。

此致

xx省高級人民法院

申請再審人：(簽字、捺印)XXX

20XX年X月XX日

勞動爭議申請再審是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復(fù)，勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定。但在實踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。