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寧波
遇到工傷事故本人如何處理
一、遇到工傷事故本人如何處理
勞動者發生工傷后，應該報告用人單位，讓用人單位將勞動者送院治療，其次是收集工傷證據，以便申請申請工傷認定。
《中華人民共和國工傷保險條例法》
第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條?職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
二、工傷認定材料
工傷認定應提交以下材料：
1、工傷認定申請表(原件);
2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、受傷人身份證;
4、用人單位登記注冊資料(營業執照或組織機構代碼證)
5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書(一式兩份)，經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書(一式四份)
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者發生工傷后，應該報告用人單位，讓用人單位將勞動者送院治療，其次是收集工傷證據，以便申請申請工傷認定。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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