隨著北上廣專門的知識產權法院的設立進程的加快,關于對知識產權法院法官的任職條件也已公布。最高人民法院最近發布《知識產權法院法官選任工作指導意見(試行)》,對知識產權法院法官的選任工作進行指導規范。那么,知識產權法院法官的任用條件是什么?到底怎樣的法律工作者才符合其任職標準?本文整理了相關法律條文與知識,為您提供一定的參考。
意見規定,知識產權法院審判員應在從事知識產權及相關審判工作的優秀審判人員中選任,也可在具備同等資格和條件的從事知識產權法律實務、法學研究和法學教學的專業人員中選任。
根據最高法制定的《知識產權法院法官選任工作指導意見(試行)》,知識產權法院審判員應根據人民法院組織法和法官法規定公開選任,其中院長、副院長、庭長的選任工作按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定組織。
意見規定,審判人員擔任知識產權法院審判員的,應符合法官法規定的資格條件,并具有四級高級法官任職資格;6年以上相關審判工作經驗;普通高等院校法律專業本科或以上學歷;較強的主持庭審及撰寫裁判文書能力。
其他法律專業人員擔任知識產權法院審判員的,任職資格和條件可由各地參照該意見設定。
意見同時規定,法官遴選委員會對法官人選的專業能力進行評審,并根據評審情況提出差額人選。知識產權法院院長、副院長、庭長、審判員人選考察工作,由組織人事部門與紀檢監察部門共同負責。知識產權法院院長人選確定后,由所在地的市人民代表大會常務委員會主任會議提請本級人民代表大會常務委員會任命。
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簡介:
保定律師石進學, 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試,1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底,經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任,并注重辦案的社會效果,始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨,多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案,在民工一方準備好炸藥包,廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報,予以表彰,保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時,先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問,為企業的生產經營保駕護航,深得顧問單位的信任。 突出優勢:22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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