被男同事騷擾如何處理
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女員工被男同事騷擾的,可以向公司的領(lǐng)導(dǎo)舉報,如果舉報解決不了問題的,可以收集證據(jù)向公安機(jī)關(guān)報案。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十二條?有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;
(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;
(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
第七十八條?公安機(jī)關(guān)受理報案、控告、舉報、投案后,認(rèn)為屬于違反治安管理行為的,應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查;認(rèn)為不屬于違反治安管理行為的,應(yīng)當(dāng)告知報案人、控告人、舉報人、投案人,并說明理由。
遇到性騷擾,應(yīng)如何取證
在性騷擾的案件中,最為難的就是取證問題,維權(quán)的關(guān)鍵是通過合理的方法獲得有力的證據(jù)。
職場女性一旦遭受性騷擾,建議注意做到以下幾點(diǎn):
第一,盡可能制造動靜,使他人知曉,受到侵犯之后及時向有關(guān)同事或朋友講述經(jīng)歷,如此“制造”目擊者或知情者,在維權(quán)時為自己作證。
第二,收到騷擾短信、電子郵件、紙條等不要偷偷處理掉,要留下作為證據(jù),最好到公證機(jī)關(guān)作證據(jù)保全。
第三,如果有對方寫的悔過書、保證書等也可以保存好作為證據(jù);
第四,如果長期被騷擾,可以考慮隨身攜帶錄音筆和攝像機(jī)、照相機(jī)進(jìn)行取證。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女員工被男同事騷擾的,可以向公司的領(lǐng)導(dǎo)舉報,如果舉報解決不了問題的,可以收集證據(jù)向公安機(jī)關(guān)報案。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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