一、勞動仲裁的開庭通知要在什么時候送達當(dāng)事人

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁開庭五日前，應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時間、地點。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第三十六條?申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

二、勞動仲裁的誤區(qū)有哪些

在勞動爭議仲裁實踐中，一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司，究其原因：

1、對訴訟的時效把握不準。

相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當(dāng)事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。

2、訴訟主體錯誤。

一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。

3、民事行為的法律效力問題。

當(dāng)事人的民事活動必須嚴格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規(guī)定而被確認無效時，就會導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。

4、漫天要價，請求不當(dāng)。

雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用，但不著邊際地漫天要價，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費，又可能給仲裁爭議的處理人為設(shè)置阻力，最終導(dǎo)致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。

三、勞動仲裁受理時間是多久

1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。

3、仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關(guān)系的;

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

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