未成年人的心智、心理以及生理發(fā)育都還未成熟，故而未成年人是在社會生活中較為常見的一個弱勢群體，立法機(jī)關(guān)也制定了不少的法律規(guī)范，規(guī)定企業(yè)單位不得使用童工，那么，法律禁止使用童工對保護(hù)未成年人成長有什么意義?

一、法律禁止使用童工對保護(hù)未成年人成長有什么意義?

有利于保護(hù)未成年人的生命健康;有利于保護(hù)未成年人受教育權(quán)，促進(jìn)義務(wù)教育的實施;有利于未成年人素質(zhì)的提高，為祖國的社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做貢獻(xiàn)。

法律背景

國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。

二、關(guān)于禁止使用童工的法律規(guī)定有哪些?

我國法律對使用童工的禁止性規(guī)定：

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。”

3、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

4、人力資源和社會保障部制定的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》將使用童工列為非法用工，并規(guī)定：“用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工……單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”

有利于保護(hù)器聲突然健康，再者保護(hù)了其接受教育的權(quán)利，從而也能達(dá)到促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。若企業(yè)都拿我被發(fā)現(xiàn)使用了童工的，需要立即辭退，并且支付其工資。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動法規(guī)定