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寧波
酒店集體勞動合同范文的基本內容應該有哪些
一、酒店集體勞動合同范文的基本內容應該有哪些?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、集體合同和勞動合同的區(qū)別有哪些?
1、合同的主體不同。
集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會;
勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。
2、合同的內容不同。
集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業(yè)的整體性措施;
勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權利義務。
3、適用范圍不同。
集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工;
勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。
4、法律效力不同。
集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。
其實，集體合同跟勞動合同還是有區(qū)別的，但合同的內容都大同小異，跟酒店建立了勞動關系以后，酒店不簽勞動合同的行為是違法的，不過，在社會生活中，餐飲服務行業(yè)勞動關系的管理是非常不規(guī)范的。
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