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寧波
入職合同等于勞動合同?
每年的畢業季，都會有一大批的畢業生走出校園進入社會工作，當剛畢業的大學生辛苦找到工作，入職的時候，一些公司會要求新入職的員工簽署一份入職合同，很多人會認為入職時簽訂的入職合同就是勞動合同，入職合同就是勞動合同?
入職合同等于勞動合同?
新員工入職新公司簽訂的入職合同并不是勞動合同，而是一份就業協議。 《中華人民共和國勞動合同法》已經對于勞動合同的形式以及內容進行了明確的、詳細的規定，其目的就是為了敦促雙方遵守各自的權利和義務，并確保爭議的解決有明確的法律依據，做到“有法可依”的法律狀態，使雙方之間的關系處于一個合法合規的狀態。入職合同形式單一、內容簡便，并且缺乏勞動合同規定的必要條款，并不具備勞動合同的相關形式。
入職合同形式簡單，協議比較的單一，對于雙方的權利義務規定也沒有具體的規定，很多時候入職協議只是格式條款，并沒有與員工的協商一致，但是如果該入職協議已經經過了簽名并蓋章，就已經具有了相應的法律效力，可以用來證明勞動關系的證據。
勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》的規定訂立書面勞動合同，勞動合同的相關內容應當是與勞動者協商一致的，勞動者有權對于勞動合同的內容提出爭議，并與單位進行協商修改，經過雙方協商一致的勞動合同經過勞動者的簽字或者捺印，公司的蓋章之后就成立了。
以上內容是相關答案。通常，勞動合同在正式入職時簽訂，員工進入剛工作崗位時因為很多公司還會規定試用期等，入職時的合同并不屬于正式的勞動合同。在公司的普遍實踐當中，成為公司的正式員工以后會簽訂勞動合同。
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