在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒有簽訂勞動合同工作10天不結工資怎么辦？
一、公司沒有簽訂勞動合同工作10天不結工資怎么辦?
我國勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。
如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;
申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協商解決;
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。除此之外，勞動者還可以申請仲裁，在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
簽訂勞動合同通知書
沒簽勞動合同辭職怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制侮辱婦女罪的立案標準是什么
2021-01-21買賣二手房自己簽的合同具有法律效力嗎
2021-03-02公司監事可以隨便設立嗎
2021-02-01怎么區分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20拘禁方式干涉婚姻自由怎么辦
2021-03-11何為婚姻自由
2020-12-30贍養費能訴前提前支付嗎
2021-02-28刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23無競業限制但有保密條款是否應該補償
2020-11-08股權質押合同什么時候生效
2020-11-18清償被繼承人債務的準則是什么
2020-11-24購房定金交多少
2021-01-15民事訴訟法對于公益訴訟是如何規定的
2021-02-13公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
2021-01-18實習期企業解聘員工怎么補償
2020-12-24不同意調崗可以賠償嗎
2021-01-29壽險理賠有哪些流程
2021-03-17什么是傷殘鑒定費
2021-03-15我國產品責任的損害是如何賠償的
2021-01-05保險公司是怎么設立的
2021-01-14