一、簽訂的非法勞動(dòng)合同生效嗎?
勞動(dòng)者跟公司簽訂了不合法的勞動(dòng)合同,可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、勞動(dòng)合同中雙方承擔(dān)的違約責(zé)任是什么?
1、用人單位的違約責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:
(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
綜上所述,公司和新入職員工訂立合同,應(yīng)當(dāng)本著平等自愿等原則,如果合同是非法訂立的,則應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效。在勞動(dòng)合同法中規(guī)定了幾種合同無(wú)效的情形,包括一方存在欺詐脅迫等行為,公司在合同中免除自己責(zé)任。對(duì)于合同無(wú)效,員工可以通過(guò)仲裁或者起訴方式認(rèn)定。
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