一、什么情形下勞動合同不能到期終止

1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

2、勞動合同期滿時，如果疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病后才可終止合同;

3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同;五至六級，保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系。

4、勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，正常情況下需待法定醫療期結束才可終止勞動合同。如果法定醫療期屆滿前已經治愈的，亦可以終止合同。

5、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護，司法實踐中大多數意見認為可以終止。

6、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同;

7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同;

8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同;

9、勞動者已連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同(注意：實踐中各地有不同意見，全國絕大多數地區持該意見，上海除外)

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

二、如果用人單位強行終止，有何法律后果

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。也就是說，勞動者可以選擇要求繼續履行合同，或者要求用人單位支付相當于經濟補償2倍的賠償金。

通常情況下，要是到了用人單位與勞動者約定的勞動合同期限，那么雙方之間同時也沒有續簽的打算，這種情況下勞動合同期限屆滿自然就會終止勞動合同。然而，實踐中我們也需要考慮到一些比較特殊的情況，而這些特殊的情況往往是因為勞動者一方有特殊，比如女職工尚在孕期、哺乳期的，那么即使此時勞動合同期限屆滿，但原則上也不能終止與該女職工的勞動合同。

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