一、什么情況下勞動合同可以順延

勞動合同期限是指合同的有效時間，生效之日起到合同的終止時。勞動合同期屆滿，勞動者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動合同，也可選擇解除勞動關(guān)系，勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。但有些情況下，用人單位需要順延勞動合同期限或者是繼續(xù)簽訂勞動合同，都是什么情形呢?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、《工會法》第十八條規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

9、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

勞動合同到期后，用人單位可選擇與勞動者解除勞動關(guān)系，但這某些情形下，用人單位不得與勞動者解除合同，還需適當順延合同，上文提及的各種情形歸根結(jié)底就是勞動者在勞動期限屆滿前發(fā)生了不能解除勞動合同的事由或者是達到法定的勞動順延條件。

二、勞動合同順延期間應(yīng)否再簽合同

法律對勞動合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動合同的行為。勞動合同到期時發(fā)生法定順延的情形，勞動合同便自動順延，就不需要雙方當事人再進行協(xié)商確認，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動合同予以確認。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動合同也就并無過錯了。《勞動合同法》第82條用人單位不簽訂書面勞動合同應(yīng)當支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對勞動者應(yīng)當承擔的義務(wù)而故意不訂立書面勞動合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益。勞動者存在勞動合同法定順延的情形，勞動合同自動順延，這已經(jīng)體現(xiàn)了法律法規(guī)對勞動者的保護，符合向勞動者傾斜保護的立法宗旨。因此，在勞動合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動合同期限內(nèi)，無須再簽訂書面勞動合同，勞動者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動合同而向用人單位主張雙倍工資。

在通常情況下，如果勞動合同中約定的期限快要到了，那么提前一個月的時間，用人單位就要向勞動者提出續(xù)簽勞動合同的要求，當然勞動者此時可以根據(jù)自身情況選擇是否續(xù)簽。但是，如果勞動者有一些特殊情況，比如，已經(jīng)在單位連續(xù)工作超過了15年，同時自己距離國家規(guī)定的退休年齡也不到5年的，這種情況下雖然約定的勞動合同期限已經(jīng)到了，但按照有關(guān)規(guī)定也是要順延勞動合同期限，到勞動者達到退休年齡為止。

勞動合同到期自動順延一年都有相關(guān)哪些規(guī)定？

勞動合同期限屆滿順延是否有效？

勞動合同到期后自動順延效力是什么？