一、職工獲得經(jīng)濟補償金的條件有哪些

1、與用人單位進行協(xié)商

按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。因此，勞動者可以選擇通過與用人單位進行協(xié)商的方式，為自己爭取更多的利益。

2、自身無過錯時，用人單位先解除合同

勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若想獲得經(jīng)濟補償金，只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟補償金的情形具體如下：

勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條的非過錯性解除情形，用人單位提出與勞動者解除合同。非過錯性解除情形包括：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條需要經(jīng)濟性裁員的情形，用人單位提出與勞動者解除合同。

經(jīng)濟性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、進行重大技術革新或者經(jīng)營方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況，用人單位進行人員裁減，此時公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同

當然勞動者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己，勞動者自己也是可以在用人單位有過錯情形甚至重大過錯的時候，主動向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟補償金的。具體情形如下：

(1)未依勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費等保障;

(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者違背意愿訂立或者變更勞動合同的情形，此時勞動合同是無效的，勞動者要是覺得不愿意，可以隨時解除合同;

(4)用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同

在固定期限的勞動合同完成后，往往用人單位是應該和勞動者繼續(xù)簽訂合同的，但如果此時用人單位不肯繼續(xù)簽，或者低于原來的勞動標準簽，那么此時勞動者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同的經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎

勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規(guī)定，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。

在解除勞動合同的情況下，用人單位是否應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，這要看實際解除勞動合同的情形，是否符合支付經(jīng)濟補償金的要求。當然，若是雙方當事人可以就支付經(jīng)濟補償金協(xié)商達成一致，那么單位支付給勞動者經(jīng)濟補償金也是可以的，這種情況下并不會受法律條文的約束。

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