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寧波
勞動合同法全文的立法意義是什么？
一、勞動合同法全文的立法意義是什么?
勞動合同法全文的立法意義是：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。提高了勞工標準，用工成本的增加會給企業帶來管理創新與技術創新的動力，間接可能推動勞工素質的進一步提高。
《勞動合同法》是一個意義深遠的立法標本，不僅僅在于其演示了一場極為復雜、激烈的立法博弈，它對于中國未來的社會立法，具有強烈的示范作用。
二、相關內容拓展
《勞動合同法》的立法背景
《勞動合同法》從立法伊始，就受到了相當的關注，全國人大第一次審議之后，2006年3月20日至4月20日，《勞動合同法》草案向社會公開征求意見，收到191849件意見，這一數據創造了改革開放后全國人大立法史的新紀錄。
在關于《勞動合同法》的立法宗旨、對經濟發展的意義以及勞動合同期限、勞務派遣、經濟賠償金等一系列問題上，不同立場的各方通過各自渠道發表意見，以期能在草案的修改中發揮影響力。盡管各方討論的議題有所不同，但卻最終以各種形式回歸于勞工標準的提高與否上。
經歷了各方的爭論和角力，《勞動合同法》幾易其稿最終頒布實施，和初次公布的草案相比，部分條款發生了變化。雖說立法過程中有多方的參與，但很明顯資方作為一個整體，發出了較為一致的聲音，具有通暢的利益表達渠道。因此最終頒布實施的《勞動合同法》在資方的強大壓力下，作出某些調整，也是不可避免的。
我國的勞動合同法中對于合同簽署主體的雙方都是有著明確的要求和制約的，對于用人單位以及勞動者都是有著一定保障和制約的，如果其中的一方違反了勞動合同法中的內容，需要按照相關的法律條文進行處理和懲罰，解決不了的或者有必要的可以向勞動局申請勞動仲裁解決。
勞動合同法實施條例全文
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