一、辭退和辭職的區(qū)別主要是什么?

1、含義有區(qū)別。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

2、行為的發(fā)生主體不一樣。

辭職是勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行動(dòng)。

辭退是用人單位向勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的被動(dòng)行為。

3、行為發(fā)生的原因有區(qū)別。

辭職是用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。或用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

4、行為發(fā)生的程度不一樣。

辭職是中性的，是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致的結(jié)果。

辭退是用人單位強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除合同的一種行為。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .

(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

其實(shí)誰(shuí)都不想在勞動(dòng)關(guān)系中被用人單位給辭退的，最起碼辭職具有主動(dòng)性，被辭退就顯得很被動(dòng)了。表面上來(lái)看辭退和辭職是一字之差，但實(shí)際的狀況卻是截然相反的。不過(guò)，員工關(guān)注的焦點(diǎn)還是在解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，正常的辭職也不可能被形容為辭退。

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