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寧波
合法解除勞動合同有陪償金嗎？
一，合法解除勞動合同有陪償金嗎?
這個是需要給與賠償金的，這個賠償金是根據(jù)工齡來進(jìn)行折算的。
二，經(jīng)濟(jì)補償金與違法解除勞動合同賠償金區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補償金與違法解除勞動合同賠償金不是一回事。經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同，除了結(jié)清工資、足額繳納社保費和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”
賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。違法解除或終止勞動合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。但是，用人單位是否需要支付賠償金，關(guān)鍵要看與職工解除或終止勞動合同的行為是合法的還是違法的，只有違法解除才需要支付賠償金。
我們在企業(yè)中，一定要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營的動態(tài)，因為如果是一些加工型的企業(yè)，一旦業(yè)績沒有那么將面臨倒閉或者裁員等情況，我們需要進(jìn)行提前的告知。如果沒有提前一個月還可以有一個代通知金的補償，因此員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益，具體咨詢專業(yè)的律師。
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本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所，研究生學(xué)歷，有著豐富的辦案經(jīng)驗，經(jīng)辦過很多的民事糾紛，包括經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護(hù)領(lǐng)域，也取得了很多的取保候?qū)彛徯蹋镙p辯護(hù)等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎(chǔ)，積累了豐富的辦案經(jīng)驗和法律實務(wù)經(jīng)驗，工作中有著高度的責(zé)任感，為客戶提供優(yōu)質(zhì)，高效的法律服務(wù)，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團(tuán)隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團(tuán)隊的任一個律師就相當(dāng)于擁有了本團(tuán)隊全部律師資源，可以得到所有團(tuán)隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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