在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工沒解除勞動合同怎么辦理離職？
一、職工沒解除勞動合同怎么辦理離職?
辭職后沒有解除勞動合同，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業解除勞動合同關系。
勞動者離職情況：
1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續等;
用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
二、種類
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3.用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
為了更好的保障勞動者的權益也是制定了相關的法律法規，同時員工也要與公司簽訂勞動合同，如果在后續的工作中出現了辭職或者被辭退的情況后，勞動者也是需要與企業解除勞動關系，如果企業拒絕解除勞動關系時勞動者也是可以通過勞動仲裁的方式來維權的。
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么確定選票是否有效
2021-01-31凈身出戶只要孩子可以嗎
2021-03-12法律顧問費與顧問費在稅收的區別
2021-02-20最高人民法院關于訴訟時效屆滿能否重新確認債權的幾個批復附解析
2020-12-04怎么寫道路交通事故損害賠償協議書
2021-01-31如何對有限合伙財產進行質押
2020-12-26破產和解的提出時間有什么規定
2021-01-26監視居住手機被監聽嗎
2021-01-31怎樣寫欠條
2021-03-25多個股東公司財產混同是如何的
2020-12-08兩高聯合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08申請財產保全需要多少費用
2021-03-06存款證明辦理需要哪些材料,可以異地辦理嗎
2021-01-07是不是只要雙方沒有簽訂合同,就不須承擔任何法律責任如何劃分
2021-01-21如何協商一致解除勞動合同
2020-12-24又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18人壽保險合同及準備金轉移的規定
2020-12-28車買過的交強險和商業險能退嗎
2021-03-11飛機延誤哪里申請賠償
2021-03-22