一、簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者合法嗎？

不合法；

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。”《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定：“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下罰款：……(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門處理決定的;……”

二、勞動(dòng)合同到期，用人單位未續(xù)簽合同怎么辦

勞動(dòng)關(guān)系的存在不以勞動(dòng)關(guān)系的簽訂為必要條件。

雖然我國勞動(dòng)法要求，用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”但是雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立卻不以勞動(dòng)合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn)，也就是說，即便用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”

同時(shí)，為了促使用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的諸多法律責(zé)任，如：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同是用人單位必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂的，一般勞動(dòng)合同都是一式三份，用人單位、勞動(dòng)者、社保局都是各執(zhí)一份，這樣才能更好的保障自己的合法利益，如果勞動(dòng)者手上沒有，那自己一定要讓用人單位給予，不然就可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別