自由就業是每一個勞動者的權利，根據選擇的不同，每個勞動者所承擔的責任和義務以及獲得的酬勞也有所不同。但是，需要特別注意的是，在進行自由選擇下一份職業的時候，需要依法進行辦理相關的離職手續。此時，不同的公司會根據員工處于的崗位的不同，要求其進行違約金。

根據我國法律規定，當出現了下列兩種情況，勞動者需要向用人單位進行違約金的支付。

(1)如果根據勞動者與用人雙方的合同規定，雙方之間有服務期約定，此時如果出現了勞動者違反了服務期約定的相應情形，此時勞動者就需要支付違約金。

所謂服務期，即當單位為勞動者提供一定的培訓機會，花了時間與精力對勞動者進行培養。由于用人單位在對當事人進行培養的時候是需要付出一定的時間和精力進行培養。因此，用人單位會要求在培訓期結束之后，勞動者需要根據約定為公司(企業)工作的一定的時間，否則不得擅自離職，離職需要支付一定的違約金。此時這個工作時間就是服務期。如果違反了相關的服務期規定，勞動者需要支付違約金。

(2)勞動者與用人單位之間如果存在競業限制條款時，如果勞動者違反了競業限制相關條款約定時，則需要支付違約金。

競業限制條款指的是，對于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協議。協議中寫明，當事人離開工作崗位之后，在相應的年限內不可以到相似或者同行的公司進行工作，否則就違背了競業限制協議。但是如果用人單位并沒有同勞動者之間進行該條款的簽訂或者是約定，此時就不可以認為其條款是勞動者進了該公司所必須遵守的。

其次，對于保密條款而言，約定了保密的條款，并不一定代表了約定了敬業限制條款，其必須規定在離職之后的多少時間內，不得從事相同或者相似的職業，也不同到與該企業之間存在競爭關系的企業中就職。需要特別注意的是，這種競業限制條款是限于負有保密義務的人員，高級管理人員或者是高級技術工作者，其余不可強制性的要求對方遵守該條例。同時其時間最長為兩年，如果勞動者出現的違約了，違反競業限制條款，此時不僅僅是需要支付一定的違約金，同時還是需要繼續遵守條款的相關規定，履行自身義務。

由此，我們可以發現，對于違約金的繳納國家的法律有著明確的規定，任何單位不可以隨意的要求勞動者繳納違約金。

同時違約金的限額問題：

一般來說如果是服務年限限制的，其違約金是少于或者等于用人單位用于培訓勞動者身上所花費的培訓費用。但是，如果員工尚在服務期限內的，此時違約金的數額就不可以超過剩余的服務費用。

此外，若出現了下列情形的，勞動者提前解除合同都不需要支付相應的違約金。

一、勞動是被迫離職，比方說公司解散，用人單位沒有履行支付工資的義務，沒有按期繳納醫療社保等情形，屬于勞動者被迫離職。

二、是勞動者沒有過錯，但是單位提前解除了勞動關系，此時不需要支付違約金。

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