在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位在什么情況下根據勞動合同法給予經濟補償？
一、單位在什么情況下根據勞動合同法給予經濟補償?
單位在合同期限內員工沒有過錯的情況下辭退的需要根據勞動合同法給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、相關法律依據
按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
一般情況下如果解除勞動合同的情況不是由于員工的個人意志決定的，都是需要單位按照勞動法中的相關要求進行賠償的。經濟補償金的相關規定以及具體的計算方式都是有著明確的要求的，如果單位沒有嚴格執行的，員工有權力申請勞動仲裁介入解決。
企業改制的經濟補償是怎樣的呢
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新型詐騙“套路貸”的法律適用
2021-03-01公司合同法律顧問一般工資多少
2021-01-09投資公司的反擔保保證合同
2020-11-13票據背書不連續怎么辦
2021-01-05配偶有家庭暴力怎么解決
2020-12-05法律有無規定父母包辦婚姻怎么辦
2021-01-17民法宣告失蹤的條件有什么
2021-02-13想訴訟離婚,女方把結婚證藏起來怎么辦
2021-03-02非法分包工程給個人如何處罰
2021-03-08反訴是否需要舉證期限
2021-02-13房地產買賣居間協議
2021-03-11取得房產證后購房合同還有效力嗎
2020-12-09勞務輸出的內容
2021-03-02工作未滿兩年被裁員怎么補償
2021-03-20解除航程保險合同的限制條件是什么
2020-11-10車輛易主時保險賠償也變嗎
2020-11-18意外傷害保險理賠流程
2020-12-21反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06傻子放火保險有的賠嗎
2021-02-12互聯網保險有哪些優勢
2020-12-24