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公司破產(chǎn)當(dāng)月的工資需要發(fā)嗎
公司破產(chǎn)當(dāng)月的工資需要發(fā)嗎
公司破產(chǎn)當(dāng)月的工資需要發(fā)。公司在面臨倒閉的情況下，一般用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，因此公司只要是在不違背勞動法的相關(guān)規(guī)定提前了30天進(jìn)行的話是合法的，但前提是必需對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償：?其合理的賠償應(yīng)該是15天2倍于前5個月的平均工資，也就是說可以多拿一個月的正常工資。
依據(jù)《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
可以看到對于公司破產(chǎn)的情況，不僅員工當(dāng)月的工資需要發(fā)同時還需要多發(fā)一個月的工資來作為對于員工失業(yè)的賠償，而除此之外同樣還需要對員工的福利進(jìn)行處理和了結(jié)，如果遇到公司破產(chǎn)沒有對這些情況進(jìn)行良好的處理以及賠償?shù)模堊稍兟蓭煄兔S護(hù)自己的合法權(quán)益，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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