我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，用人單位不知道求職者是否能勝任他們的工作崗位，所以會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，試用期的時(shí)間根據(jù)企業(yè)的合同規(guī)定來(lái)執(zhí)行，一般情況下是一到六個(gè)月之內(nèi)。試用期的待遇也是求職者關(guān)注的，因?yàn)樵囉闷诟D(zhuǎn)正后的待遇是不一樣的，我們來(lái)看看有哪些區(qū)別?

根據(jù)勞動(dòng)合同上約定的勞動(dòng)期限的不同，試用期是會(huì)不同的，雖然勞動(dòng)期限一般是取決于當(dāng)事人的合意，但是勞動(dòng)期限對(duì)應(yīng)的試用期長(zhǎng)段，在法律法規(guī)上卻是已經(jīng)確定了的。

區(qū)別：

1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%;

2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺(jué)得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無(wú)故辭退員工。

3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。

簽訂試用期合同注意的事項(xiàng)：

1、試用期簽訂的勞動(dòng)合同并非正式的勞動(dòng)關(guān)系，僅限于試用期限。

2、試用期員工應(yīng)該享有法律上規(guī)定的權(quán)利，比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。

3、試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY檔次，這是法律明文規(guī)定的。

4、職工與用人單位只能簽訂一次試用期。

以上就是試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么的相關(guān)介紹了。勞工合同是職工唯一能證明與用人單位關(guān)系的證明，也是日后維護(hù)職工合法權(quán)益的有效證明，所以一定要簽訂勞動(dòng)合同。吃虧是工作中常有的事，但當(dāng)自己的合法權(quán)益受到不公平對(duì)待時(shí)，職工一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的知識(shí)維權(quán)。

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