一、湖南省勞動合同規定是什么時候施行的?

湖南省人民政府令第168號《湖南省勞動合同規定》已經2003年4月8日省人民政府第4次常務會議通過，自2003年6月1日起施行。主要目的是為了規范勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，根據國家相關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。本省境內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。

二、具體內容

第八條　與勞動者訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

訂立勞動合同的勞動者應當符合法定的就業年齡，并具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

第九條　用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇、社會保險、規章制度等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位出示本人的身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。

第十條　勞動合同的內容經當事人協商一致，由用人單位的法定代表人或者書面委托的代理人與勞動者本人或者其監護人分別簽字、蓋章，并注明簽訂日期，勞動合同成立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行。

第十一條　勞動合同的期限分為有固定期限。無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同而未訂立的，可以視為雙方存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限按照《中華人民共和國工會法》第十八條的規定執行。

第十二條　勞動合同應當載明用人單位的名稱。地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內容：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)工作時間和休息休假;

(五)勞動報酬;

(六)社會保險;

(七)勞動紀律;

(八)勞動合同終止的條件;

(九)違反勞動合同的責任。

第十三條　勞動合同除第十二條規定的內容外，經當事人雙方協商一致，可以約定下列內容：

(一)保守商業秘密;

(二)培訓;

(三)補充保險和福利待遇;

(四)可以協商約定的其他內容。

第十四條　勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。

勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的80%，并不得低于當地最低工資標準。

第十五條　訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者牟取不正當利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，不得強迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件。

第十六條　用人單位不得以任何形式與勞動者訂立免除或者減輕其對勞動者因生產安全事故傷亡依法應承擔責任的勞動合同。

用人單位不得違反職業病防治的有關規定與勞動者訂立勞動合同。

第十七條　有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、法規規定的;

(二)采用欺詐、脅迫等手段訂立的;

(三)有關勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定的。

無效的勞動合同，自訂立起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效不影響其他部分效力時，其他部分仍然有效。

勞動者按無效的勞動合同已經付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬及其他相應的待遇。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十八條　勞動合同期滿，經當事人雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續訂手續。

續訂勞動合同，不得約定試用期。

第十九條　用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同的，應當補訂勞動合同。

第二十條　用人單位變更名稱或者法定代表人，不影響勞動合同的履行。

第二十一條　用人單位合并的，勞動合同由合并后承繼其權利義務的用人單位繼續履行;用人單位分立的，按照分立協議由分立后的用人單位分別繼續履行;另有約定的除外。

第二十二條　有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動合同：

(一)勞動者應征入伍的;

(二)發生不可抗力的;

(三)法律、法規規定勞動合同可以暫不履行的其他情形。

中止履行勞動合同的情形結束，仍具備繼續履行條件的，應當繼續履行。

第二十三條　用人單位應當自與勞動者訂立勞動合同之日起三十日內，按照國務院勞動保障行政部門有關勞動力市場管理規定，到當地勞動保障行政部門辦理用工登記手續。

需要明確的是，勞動合同作為勞動者與用人單位簽訂的有關勞務合作關系的法定文書，在法律上有著明確的規定和要求，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當嚴格按照規定的條款來進行，對關系到勞務合作關系中的相關內容進行明確，避免在勞務合作時出現違法犯罪的情況。

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