一、勞動(dòng)合同一式一份合法嗎有押金?

勞動(dòng)合同上要求收取押金的情況是不合法的，至于需要幾份應(yīng)當(dāng)視具體情況而定，一般情況下最少由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號(hào))和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號(hào))的規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

二、法律依據(jù)

勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號(hào))

企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號(hào))

當(dāng)前，一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”或者“風(fēng)險(xiǎn)金”，這一做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)曾于今年三月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994]118號(hào))，對(duì)制止企業(yè)收取抵押金(品)的問(wèn)題做了明確規(guī)定。同樣，國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”。對(duì)擅自收取抵押金(品)的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給職工本人。

需要明確的是，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得收取押金，這是相關(guān)法律上明確規(guī)定的，如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者收取押金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求退回押金。勞動(dòng)合同的簽訂需要用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿的原則下進(jìn)行，否則是不具備法律效應(yīng)的。

最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本

怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？

公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響