在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司單方面解除勞動合同并要求賠償標準是多少？
一、公司單方面解除勞動合同并要求賠償的標準是多少?
公司單方違反《勞動合同法》規定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、解除勞動合同的種類有哪些?
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3、用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
三、哪些情況下公司不能解除勞動合同?
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，雙方簽好勞動合同后，公司在不通知職工的情況下單方面解除合同，職工利益受到損害，其可以要求公司賠償。就按照經濟補償金為計算基數，在此基礎上乘以2。也就是說公司違法解除合同賠償是按照一年支付兩個月工資標準執行。就此發生勞動糾紛，職工可以打官司維權。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
沒蓋章的勞動合同有效嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是商品房,商品房主要分類有哪些
2021-01-20權利質押的法定原則是什么
2021-02-11企業、公司股權如何分割？
2021-01-26非法集資是什么意思
2020-12-28傷殘鑒定需要多少錢
2021-03-21離婚小孩多大有選擇跟誰的權利
2021-01-26十級傷殘能要求贍養費嗎
2021-02-27簽保險代理合同事畢需要解約嗎
2020-12-18業主委員會成立的條件和流程是什么
2021-01-05什么是房屋中介,房屋中介費應該給多少
2021-01-18整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19借款會有哪些要求
2020-12-11保險合同成立與生效
2021-02-02投保人與受害人達成的調解協議保險公司會賠嗎
2020-11-12車禍人傷保險賠償流程是什么
2020-12-27如何讓保險索賠變得容易
2020-11-12保險上當后如何維權
2020-11-09對強制保險的思考
2020-12-17農村老屋拆遷補償與戶口有聯系嗎
2021-01-11一房多戶拆遷怎么安置
2021-03-10