如果發(fā)生勞務(wù)糾紛如何維權(quán)

第一、職工與單位協(xié)商解決;

第二、撥打12351職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢;

第三、向勞動監(jiān)察部門舉報：職工發(fā)生勞動爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，對符合規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理：

1、單位未與職工簽訂勞動合同或簽訂勞動合同但未給職工的;

2、未按時足額發(fā)放工資、未執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);

3、單位未按時足額繳納社會保險;

4、職工加班工作單位不支付加班工資;

5、單位向職工收取保證金、押金等變相收費，扣押身份證等財物;

6、非法使用童工;

7、招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的職工從事特殊技術(shù)工作;

8、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定;

9、招聘職工不辦理備案手續(xù)。

第四、申請勞動爭議調(diào)解：職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。

第五、申請勞動仲裁：單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效，不要錯過。

第六、到法院起訴：職工對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)

當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。

7、因追索培訓(xùn)費發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者如果遇到了勞務(wù)糾紛，一定不要自認(rèn)倒霉，而是要勇敢的維護(hù)自己的權(quán)益。除了比較溫和的協(xié)商等方式，如果實在沒有辦法，也可以直接向法院起訴用人單位的不合理行為。如果您遇到了勞動糾紛也要記得好好保護(hù)好有關(guān)資料以便維權(quán)。

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