在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同突然辭職公司有權扣工資嗎？
沒簽勞動合同突然辭職公司有權扣工資嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
對于未簽勞動合同突然辭職，用人單位是不可以扣工資的。我國勞動法規規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。對于用人單位超過一個月未簽勞動合同，勞動者是可以追訴雙倍工資的。
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
勞動合同終止如何賠償
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故傷者單方鑒定是否有效
2021-01-302020年撫養費標準多少
2020-12-18有錢買房卻不給撫養費怎么辦
2021-02-10交通事故工傷如何認定
2021-02-11房屋租賃合同不按手印生效嗎
2020-11-22勞動爭議調解委員會的一般調解程序
2020-11-17企業為員工買人壽保險有哪些作用
2021-01-24高新技術產品研發責任保險條款
2021-03-162020年航班取消賠償標準
2020-12-31保險經紀人是什么
2021-01-26中國保監會有權處罰外資保險公司嗎
2020-11-11如何理解互聯網保險
2020-12-24發生交通事故后,被保險人在向保險公司索賠時應注意哪些事項
2021-01-28從器官移植談確認保險合同條款爭議的基本原則
2020-11-23村里有權讓已婚婦女土地轉讓嗎
2021-01-29拆遷獎勵越早拿越好嗎,應該什么時候拿呢
2020-11-21安置補償協議簽訂之后,什么情況下可以反悔
2020-11-18國有建設用地企業被征收拆遷，應怎樣維權？
2020-11-07承包地收益有哪些征地補償
2021-02-22機場征地補償
2021-02-11