員工在與公司達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)關(guān)系解除需要解除勞動(dòng)合同，那么怎樣解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議?解除勞動(dòng)關(guān)系和保密協(xié)議，可以協(xié)商解決，但用人單位需要給予勞動(dòng)者一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位并不發(fā)放工資給員工你，就需要通過(guò)法院來(lái)解決，下面律霸帶你具體了解相關(guān)知識(shí)。

簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工意向，用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者并與之簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容中會(huì)說(shuō)明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。

保密協(xié)議可以協(xié)商解除，用人單位3個(gè)月不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以請(qǐng)求法院解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。

當(dāng)事人雙方訂立了保密協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)規(guī)定，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

保密協(xié)議可以通過(guò)以下三種方式解除：

一、雙方協(xié)商一致解除

保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是依照《勞動(dòng)合同法》《第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立，按《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以變更和解除合同。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解除

如果協(xié)議內(nèi)容顯示公平或者違法的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解除。

三、人民法院解除

勞動(dòng)關(guān)系終止之后，競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容違法或者用人單位連續(xù)3個(gè)月不支付經(jīng)營(yíng)存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)人民法院解除。

解除勞動(dòng)合同首先通過(guò)協(xié)商手段，協(xié)商如果沒(méi)有解決根本問(wèn)題，那么可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，如果前兩個(gè)手段也沒(méi)有解決，公司沒(méi)有給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么員工可向人民法院提出申請(qǐng)。這些方式都可以用來(lái)解決勞動(dòng)法問(wèn)題，公司與員工的關(guān)系是一種契約關(guān)系，在結(jié)束時(shí)因采取一種理智來(lái)解決這個(gè)解除勞動(dòng)合約問(wèn)題

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