很多盡管身體不好需要長(zhǎng)期治療的公民也會(huì)為了自己的生計(jì)去尋找工作獲得收入的，但是對(duì)于單位來(lái)說(shuō)面對(duì)一個(gè)總是請(qǐng)病假的員工無(wú)異于是對(duì)自己權(quán)益的侵害而直接與其解除了合同，此時(shí)單位就需要因?yàn)檫@個(gè)解除行為賠償員工以具體工資為標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、工作未滿一年病假解除勞動(dòng)合同賠償多少？

需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為待通知金。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，員工作為人應(yīng)該具有請(qǐng)病假的權(quán)利而不能因此就遭受單位的無(wú)理辭退和解除合同，此時(shí)就可以讓單位賠償自己，但是如果長(zhǎng)期的病假的確讓單位蒙受了損失也就意味著單位有合法的理由辭退員工，而員工本身就有錯(cuò)在先也就沒有理由申請(qǐng)賠償了。

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