在勞動(dòng)合同確立期間，勞動(dòng)者就有義務(wù)完成用人單位布置的工作。但是對(duì)于出現(xiàn)勞動(dòng)合同法中停工的現(xiàn)象，用人單位該如何處理。這就涉及到本文的法律要點(diǎn)。下面就由小編為大家整理有關(guān)內(nèi)容，希望小編的回答可以幫助到大家，同時(shí)希望大家提出寶貴意見(jiàn)。

一、勞動(dòng)合同法中停工應(yīng)該怎么辦

關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法中停工，用人單位有兩種選擇：　　

1、如果保留勞動(dòng)關(guān)系，停工一個(gè)工資支付期后的時(shí)間，可以改發(fā)生活費(fèi)直至復(fù)工;　　

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　 ? ? 二、勞動(dòng)合同　　

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議　　

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是為了保障用人單位與勞動(dòng)之間的利益不受侵害，同時(shí)也是為了約束雙方的行為，因此在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，就需要我們了解有關(guān)規(guī)則。但是勞動(dòng)合同法中停工，用人單位也可根據(jù)具體內(nèi)容給予處罰。

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過(guò)了不給正怎么辦

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢