其實除了一些原則性的問題以外，包括公司的規(guī)章制度，還有其他很多的事情都是能夠在法律允許的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行變通的。因此我們個人在為人處事的這一方面不能夠太過于教條化，不然勞動關(guān)系當(dāng)中跟其他同事包括領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系就很容易吐的一塌糊涂的，例如有些職工特別擔(dān)心的一個問題是發(fā)現(xiàn)勞動合同寫錯涂改了。

一、勞動合同寫錯涂改了的依據(jù)是什么?

1、合同法第77條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

2、合同法第78條規(guī)定：當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無效。

4、合同涂改內(nèi)容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當(dāng)事人的真實意思，有證據(jù)證明的，可以認(rèn)為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內(nèi)容要有明確的合意，合同被更改，需得到向?qū)Ψ降恼J(rèn)可，也就是簽章。

二、簽勞動合同要注意哪些事項?

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

如果是當(dāng)初自己在跟公司簽合同的時候就發(fā)現(xiàn)了某些寫錯問題，雙方對涂改的這種做法都是知情的，并且涂改之處也有公司和職工簽字，這就是具備法律效率的，除非，公司單方面的涂改，職工根本就不知道的這種做法就是屬于無效的。

是否可以同時簽兩份勞動合同

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？