勞動合同和我們的日常生活密切聯(lián)系，對于勞動合同怎么寫，也一直是人們關注的問題，對于勞動合同，首先法律是強制性規(guī)定用人單位要和勞動者簽訂的,所以合同基本上每個人到了一定的階段都會接觸到。那么關于勞動合同書制式的內容是怎么樣的?

一、勞動合同書制式

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外

勞動合同書的格式

《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

勞動合同書的寫法

勞動合同制是為了適應市場經(jīng)濟的需要而建立起來的一種新型的勞動用工制度。勞動者與用工單位之間訂立勞動合同，能夠明確相互的權利與義務。為雙方履行合同規(guī)定提供法律保障，能夠有效地保護用工單位及勞動者雙方的合法權益，有利于用工單位進行勞動管理，組織勞動生產(chǎn)，從而促進過去管理的制度化、規(guī)范化和法制化。

訂立勞動合同的原則

(一)主體資格要合法，即用工單位要以單位的名義簽訂合同，勞動者應達到法定年齡。

(二)合同內容必須齊全，必須合法，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同為無效勞動合同。此外，必須以書面形式訂立勞動合同。

(三)簽約雙方要平等，用工單位與勞動者簽訂勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，采取威脅手段、欺騙手段簽訂的勞動合同無效。

勞動合同的主要條款

(一)勞動合同的期限(包括試用期限)。

(二)工作內容(工作崗位、工作任務、數(shù)量及質量要求)。

(三)工作時間。

(四)勞動保護和勞動條件。

(五)勞動報酬、保險及福利待遇。

(六)勞動者的教育與培訓。

(七)勞動紀律。

(八)勞動合同的變更、解除及續(xù)簽。

(九)違反合同者應承擔的責任。

(十)勞動爭議的解決辦法。

(十一)雙方約定的其他事項。

勞動合同書范本

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

*****市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1、合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2、無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

3、合同期限至_工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國防緊急任務的;

6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。 (

6、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

勞動合同書制式的內容整理在上文，關于勞動合同，一般會規(guī)定一些工作的要求，公司的規(guī)章制度，工資福利等，對于勞動合同的簽訂，也是國家處于對勞動者權益的保護，相當于一個保護傘的作用。所以要求用人單位和勞動者簽訂的。

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