當(dāng)畢業(yè)季來臨時(shí)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都面臨找工作的問題。大家都知道，勞動者在找工作時(shí)需要與用人單位簽訂勞動合同，以維護(hù)用人單位和勞動者雙方的利益。那么應(yīng)屆畢業(yè)生在找到工作后需要辦理什么手續(xù)呢?也就是說，應(yīng)屆畢業(yè)生能簽勞動合同嗎?

應(yīng)屆畢業(yè)生能簽勞動合同嗎?

在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。 就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同： 首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者兩方當(dāng)事人簽訂; 其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格; 第三，就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關(guān)系及形成勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款; 第四，勞動合同形成后，如果勞動合同的內(nèi)容不同于就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)該按照勞動合同的內(nèi)容履行，如果勞動合同的內(nèi)容不包括就業(yè)協(xié)議中的內(nèi)容，在勞動合同履行過程中，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容就變成了勞動合同關(guān)系的當(dāng)然條款，這與勞動合同也是不同的。

大家可以了解到，應(yīng)屆畢業(yè)生是不能與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)屆生與用人單位簽訂的屬于就業(yè)協(xié)議，是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位三方的協(xié)定。該協(xié)定具有法律效力，用人單位不得對該協(xié)議有所違反，應(yīng)屆畢業(yè)生有權(quán)根據(jù)該協(xié)議維護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益。

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