不管公司雇用的職工的各項(xiàng)工作技能有多么的優(yōu)秀，但是該職工的思想道德品質(zhì)如果存在問(wèn)題的話，肯定絕大多數(shù)的公司都是會(huì)考慮辭退的。甚至在該職工因?yàn)檫`反了我國(guó)的刑法被判刑的情況下，公司肯定要解除勞動(dòng)合同的。并且，判刑解除勞動(dòng)合同的這種做法也是受到我國(guó)法律支持的。

一、判刑解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;( 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;)

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用工單位應(yīng)當(dāng)向解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)合同法當(dāng)中就規(guī)定依法被追究刑事責(zé)任的職工用人單位可以無(wú)條件的辭退，但是雖然當(dāng)事人被判刑了，公司在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候仍然要將其在上班期間的工資給如數(shù)發(fā)放了的。現(xiàn)在很多用人單位在招聘職工的時(shí)候都對(duì)其個(gè)人檔案的記錄比較關(guān)注，為的就是預(yù)防職工做出某些事情直接損害到了公司的形象。

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