現(xiàn)實(shí)生活中解除勞動(dòng)合同的情況并不少見，其中原因也是多種多樣，那么今天小編要和大家說的是試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書有哪些，同時(shí)讓大家可以正確行使合同解除權(quán)，想必這也是許多朋友關(guān)心的，在這里，律霸的小編建議您需要了解以下的信息。

一、試用期解除勞動(dòng)合同通知書

試用期解除勞動(dòng)合同通知書 ______先生/小姐： 經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求， 故現(xiàn)于___年___月___日通知解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)請您前往人力資源部辦妥離職手續(xù) 特此知會(huì)。 多謝合作! XX有限公司 人力資源部 ____年 ____月 ___日 本人已知曉并同意公司做出的以上決定 簽字： 日期

二、試用期解除勞動(dòng)合同的條件

我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件對此由專門的規(guī)定。

其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問題規(guī)定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對勞動(dòng)者保護(hù)制定的。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件對此由專門的規(guī)定。其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問題規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對勞動(dòng)者保護(hù)制定的。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。

1、 用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示，不能沒有理由任意解除。試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動(dòng)爭議難以舉證的問題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。二、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要具備自我維權(quán)的心理素質(zhì)和法制觀念

2、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

3、不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。3、試用期限要合法試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過六個(gè)月。規(guī)定試用期和勞動(dòng)合同期限長短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、 試用期內(nèi)特殊的權(quán)利主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也沒有提前30天的約束。

目前，有不少用人單位正是因?yàn)閷υ囉闷诘睦斫獯嬖谥欢ǖ钠嫘院湾e(cuò)誤，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期，以便正確的對待和處理有關(guān)問題。

三、試用期解除勞動(dòng)合同程序

法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。

試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書有哪些，根據(jù)上文可知，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同書面形式是很重要的，同時(shí)如果有爭議可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)需求幫助，如果您對此還有其他的疑問，你可以聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為您解答。

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