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寧波
沒有勞動合同辭職需要提前個月嗎？
關于勞動合同，是我國法律明確規定需要簽訂的，如果勞動者在這方面的知識欠缺，那么用人單位總不至于不知道的吧，所以如果說，用人單位在用職工的時候沒有簽訂合同，那么主觀上就是故意的行為，自然是需要受到懲罰的。那么沒有勞動合同辭職需要提前個月嗎?
一、沒有簽勞動合同辭職需要提前三十天嗎
勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同
勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
沒有簽勞動合同辭職需要提前三十天嗎?
用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。
如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴重違法，實際上你可以隨時離職的。
單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，還需要補交保險。
沒有勞動合同辭職需要提前個月的內容小編已經整理好了，關于辭職這個問題，首先對于勞動者來說，如果用人單位沒有按照合同要求的內容實施義務或者權利的，那么勞動者可以自行辭職，用人單位還要賠償一定的經濟補償費用
沒簽勞動合同辭職怎么辦
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
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