隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)不斷進(jìn)行擴(kuò)招，越來(lái)越多的青年人到各大企業(yè)應(yīng)聘，工作，而國(guó)家為保障勞動(dòng)者的合法利益，要求用人單位在用人起30天內(nèi)與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，并繳納保險(xiǎn)。那么當(dāng)勞動(dòng)者想要跳槽或及自主創(chuàng)業(yè)是，與單位接觸勞動(dòng)關(guān)系是如何處理呢?下面我們共同探討一下有關(guān)“解除勞動(dòng)合同單位不給檔案怎么辦”的問(wèn)題。

一、解除勞動(dòng)合同單位不給檔案怎么辦?

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”另外你是否按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果你沒(méi)有以上情況，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2、又根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定： 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

3、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、據(jù)此，在職工同用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院提起訴訟。待仲裁裁決或法院判決生效后，如用人單位仍拒絕為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面要求用人單位或相關(guān)存檔機(jī)構(gòu)配合辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

如公司不歸還檔案，可以攜帶相關(guān)證明資料，到勞動(dòng)行政部門投訴，有勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)責(zé)令單位限期辦理檔案轉(zhuǎn)移，并處以罰款;如勞動(dòng)者因此有其它損失得到相應(yīng)補(bǔ)償，如不服處理結(jié)果可到人民法院起訴。

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