用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候，雙方對(duì)于合同的期限都有著不同的期許，勞動(dòng)者更傾向于簽訂時(shí)間長(zhǎng)的合同，認(rèn)為這樣可以更好的保障自己的合法權(quán)利而且也更為穩(wěn)定;二用人單位則傾向于不宜簽訂時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@樣可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展隨時(shí)調(diào)整。那么，中國(guó)勞動(dòng)合同最多能簽幾年?

勞動(dòng)合同規(guī)定最多簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》

第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法意見》：

第20條：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

第21條：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)八年。

第22條：勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

延伸補(bǔ)充：

勞動(dòng)合同期限的分類根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

中國(guó)勞動(dòng)合同最多能簽幾年?如果雇傭雙方愿意可以簽訂無(wú)限期的勞動(dòng)合同，這種合同沒有年限，直到勞動(dòng)者滿足退休要求離開工作崗位為止。究竟簽訂那種合同更為合適，其實(shí)并沒有準(zhǔn)確的回答，因?yàn)槊總€(gè)人的實(shí)際情況不一樣，建議在簽訂合同時(shí)，雙方都能從實(shí)際情況出發(fā)，簽訂符合雙方要求的勞動(dòng)合同。

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