勞動者如果是在沒有簽合同的情況下被單位以不合理的理由辭退就會讓勞動者處于非常不利的地位，但是好在國家規(guī)定了法律并未提供勞動者仲裁的救濟(jì)方式以防止他們被單位惡意侵犯，下面一起來看看未簽勞動合同被辭退仲裁申請書該怎么寫？

未簽勞動合同被辭退仲裁申請書范本

申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址

被申請人:×××公司

地址:××

法定代表人:××，電話:×××

申請事項(xiàng):

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元(2008年1月至今)

事實(shí)與理由:

申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。

為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人:

年 月 日

注意事項(xiàng)：

一個完整的仲裁申請書應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)：

申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)

被申請人： 法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話

請求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

申請事項(xiàng)，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)當(dāng)事人的情況寫一份最大程度維護(hù)合法權(quán)益，并能勝訴的申請書。

其中未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資;違法解除可以要求支付賠償金。

出現(xiàn)被單位惡意辭退現(xiàn)象的勞動者即使沒有勞動合同作為基本的維權(quán)保障也是可以通過向仲裁機(jī)關(guān)遞交申請書來獲得救助的機(jī)會的，如果不清楚申請仲裁的流程可以委托律師幫忙。

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