部分單位喜歡招錄那種剛畢業(yè)的學生，雖然他們沒有什么工作經(jīng)驗，但單位原因自己出錢出力來進行培養(yǎng)，不過為了避免出現(xiàn)培養(yǎng)好之后跳槽的情況出現(xiàn)，往往也會與這部分員工進行一個服務(wù)期的約定，明確在服務(wù)期內(nèi)不能隨意辭職，否則就要賠償單位。那通常勞動合同中的服務(wù)期條款要如何約定跟?請一起在下文中進行了解吧。

一、什么是服務(wù)期

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

二、勞動合同中的服務(wù)期條款可以怎么約定

(一)設(shè)服務(wù)期有何前提條件

1、出資招用。用人單位在招聘過程中發(fā)生費用，如外地人才落戶。

2、培訓。如員工是委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生，或者參與學歷培訓、能力培訓、出國或異地培訓、進(研)修、作訪問學者等，企業(yè)為其支付各種學雜費、交通費、置裝費和在外生活補貼。但是，職業(yè)技能培訓不能作為設(shè)立服務(wù)期的培訓，如上崗培訓等。

3、提供其他特殊福利待遇。對此概念可做以下把握：對單位來說有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況;對員工來說當是工資報酬以外的。總而言之，這種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。

(二)勞動合同與服務(wù)期約定是什么關(guān)系

服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。

(三)勞動合同期限少于服務(wù)期期限，如何處理

勞動合同當事人約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。

(四)服務(wù)期賠償如何界定

約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。

勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)定勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任。用人單位和勞動者在勞動合同期限之外又約定了服務(wù)期限的，推定服務(wù)期為雙方勞動合同的期限。

用人單位為勞動者提供特殊培訓或特殊福利待遇的，對服務(wù)期限沒有特別約定的，服務(wù)期限以不超過5年為限;服務(wù)期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動者承擔全部責任的，不予支持。

(五)哪些情況不能收取培訓費

試用期內(nèi)用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;當勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應(yīng)收取培訓費;培訓費的賠償也不包括進單位的“入門教育”，不包括組織調(diào)動，單位為調(diào)整人員和崗位而進行的轉(zhuǎn)崗培訓。

現(xiàn)實中，不是所有的單位都會與勞動者就服務(wù)期作出約定的，自然在有相關(guān)約定的情況下，那么在勞動合同中才需要作出相應(yīng)的約定。至于勞動合同中的服務(wù)期條款該如何操作，上文中小編已經(jīng)為大家作出了詳細的解答。假如你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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