沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，其實(shí)多數(shù)出現(xiàn)在一些小公司里面，此時(shí)為了逃避對(duì)員工的義務(wù)，公司就不太愿意與之簽訂勞動(dòng)合同，而之后在員工按照要求工作之后，也有可能出現(xiàn)不給工資的情況。那實(shí)踐中，沒(méi)有勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?要是你不清楚的話(huà)，可以一起在下文在進(jìn)行了解。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同不給工資怎么辦

勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。

1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋》第十五條　用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

現(xiàn)實(shí)中，不管是公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的行為，還是不發(fā)工資的行為，其實(shí)這都是法律所不允許的，屬于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律中規(guī)定的違法行為，作為公司自然要對(duì)自己的違法行為承擔(dān)不利的法律責(zé)任，其中沒(méi)有勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開(kāi)始需要支付二倍工資，而針對(duì)不發(fā)工資的行為，則要盡快的補(bǔ)發(fā)，同時(shí)支付補(bǔ)償金。

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