未簽訂勞動合同就在用人單位進行工作的，勞動者可以去法院提出訴訟，訴訟用人單位違反規定不簽訂合約，那么在這之前勞動者需要提前準備好材料以及證據證明，書寫一份未簽訂勞動合同仲裁書，所以下面小編就來教大家關于未簽訂勞動合同仲裁書怎么書寫內容？

一、未簽訂勞動合同仲裁書怎么書寫內容？

勞動爭議仲裁申請書

申請人姓名：xxx

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編：210000 電話：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

被申請人名稱：xx

住所地： 郵編：x

法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx

請求事項：

一.依法裁決被申請人支付申請人2008年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三.依法裁決被申請人補繳申請人2008年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

申請人于2008年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。

此 致

南京市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

未簽訂勞動合同仲裁書怎么書寫內容？上面是一份未簽訂勞動合同仲裁書范本，在上面我們了解到就是在書寫過程中需要注意的是在申請理由的書寫上需要附帶上申請的證據這樣會更有說服力，在里面還需要詳細描寫申請人需要的賠償以及待遇標準是什么，好讓法院判決。

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