勞動合同將用人單位和勞動者聯(lián)系在一起，也就是說勞動合同是這兩者在一定年限下，簽訂的契約。勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位給予勞動者以薪酬，雙方通過勞動合同簽訂的條約，可以很好地維持這樣的雇傭關系，那勞動合同期限解除勞動合同嗎?這個問題可能困擾了很多人，接下來律霸小編就為大家詳細答疑。

勞動合同期限解除勞動合同嗎?首先，要明確的一個問題是，如果勞動關系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動關系就會自然終止是符合法律規(guī)定的。終止后的當事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動關系，也就是勞動合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

其次，勞動者要依據(jù)有關法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得的范疇。具體內(nèi)容為：

一、勞動者因工負傷或患，被確認部分喪失勞動能力的;

二、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

三、符合簽訂的;

四、義務兵服兵役期間。

再次，勞動者本人要看自己是否具備應續(xù)訂勞動合同的條件，以及勞動者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂，此時，勞動者還需對照集體合同的條件進行具體分析。

還有，勞動者要注意，企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動合同時的程序是否合法。即：企業(yè)應在勞動者勞動合同期限屆滿前30天，將終止(續(xù)訂)勞動合同意向通知書送達勞動者本人，并且企業(yè)要及時為勞動者辦理終止(續(xù)訂)勞動合同手續(xù);企業(yè)與勞動者終止勞動合同后，必須為勞動者出具終止勞動合同證明書，并按規(guī)定時間轉(zhuǎn)移勞動者的勞動關系。

最后，當發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成提出仲裁要求的一方，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向單位注冊地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會以書面形式提起申訴，用法律武器來維護自己的合法權益。

按照慣例，當勞動合同期限屆滿的時候，勞動者是可以向用人單位提出續(xù)訂勞動合同的請求，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商之后，可以續(xù)簽勞動合同。要是一方不同意續(xù)簽勞動合同的話，那么勞動關系就自然終止了。

小編通過上面整理的內(nèi)容，勞動合同期限解除勞動合同嗎?這個問題便可以解決了。自然雙方都是有權去解除或者不再續(xù)訂合同的。勞動關系中任意一方不同意，停止相關合同是符合法律規(guī)定的。但如果在除勞動合同以外，存在不正當?shù)膭趧雨P系，那么一旦查處，是需要負起相應法律責任的。

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