對(duì)于勞動(dòng)合同的期限，其實(shí)一般都是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之前確定的，但從實(shí)際情況來(lái)看，其實(shí)很多時(shí)候約定的勞動(dòng)合同期限都是在1-3年之間。而同時(shí)也會(huì)約定試用期，我們知道試用期的期限是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定的，那么勞動(dòng)合同只簽了一年試用期怎么確定呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、什么是試用期?

試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、勞動(dòng)合同只簽了一年試用期怎么確定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)兩個(gè)月就是合法的。

則此時(shí)約定的試用期只能在兩個(gè)月以?xún)?nèi)，但如果雙方協(xié)商一致的話(huà)，其實(shí)也不一定必須要約定試用期。另外，按照法律中的規(guī)定用人單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期，在試用期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，不得延長(zhǎng)試用期期限。

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