在用人單位因為破產、裁員等原因而解除了勞動合同的情況下，需要向勞動者作出一定的補償，而在實際計算補償金的時候，除了要知道勞動者的的工資收入外，同時也要考慮到補償年限的問題。那一般勞動合同解除補償年限怎么計算呢?通常在單位工作滿1年的就需要支付一個月工資的補償。下文中律霸小編就來告訴你具體答案。

一、勞動合同解除補償年限怎么計算

解除勞動關系的理由不同，經濟補償金年限計算不同：

1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);

2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年后起算;

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算

4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據是什么呢?08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經濟補償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年后起算。

另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。

二、解除勞動合同支付經濟補償嗎

1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現行的規(guī)定是：當用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結果為準。

2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經過培訓或調整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經濟補償不以12個月的工資為限。

需要考慮到勞動者在該單位的實際工作年限，但現實中因為具體的情況不同，也就導致不同情況下實際計算補償年限是不一樣的。上文中小編為大家作出了介紹，可以適當了解一下。如果因此跟用人單位產生了爭議，也是可以委托專業(yè)律師來幫助進行處理的。

解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經濟補償金？

臨時工解除勞動合同